岗位工资构成,不算岗位工资在内,说我8月份未做满一个月无岗位工资,我想知道这样做合法吗?

更新时间:2011-09-14 14:29:58
问题描述:
我于今年2月28号入职,进去未签合同,于今年7月份转正,8月20号离职,我的工资是由基本工资 岗位工资构成,公司算我8月份的工资只算基本工资,不算岗位工资在内,说我8月份未做满一个月无岗位工资,我想知道这样做合法吗?
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    你好,不合法,可以到当地劳动部门申请仲裁,维护自己的权益,你可以要求其支付双倍工资,根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
    2011.09.14 14:29:58
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现岗位工资低于原岗位工资
可以要求工伤赔偿,工作安排应当视为合理,需要帮助可以给我电话。
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无原因降工资换岗位
公司单方面变更你的岗位和工资的行为不合法,合同到期后未续签,你可以要求公司支付双倍工资.可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,但注意收集和保留好证据.
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