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岗位调换，工资比原来少了500

更新时间：2010-01-14 21:43:41
问题描述：
我们是一公司经营拓展部的保安，由于公司的其中一个销售部房子卖完，新的楼盘人员编制已经满的，现在公司要求我们调到物业管部门继续工作，但待遇比原来要低500，由于待遇和区域变动我们都不愿意调，请问这样可以协调解除劳动合同吗 ？解除劳动合同有没有赔偿。备注：（在此公司工作了3 年半）
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 赵乾伟律师
    赵乾伟律师
    服务地区：重庆-重庆
    你们跟公司签订劳动合同书吗?其合同书中若约定了工作地点、职务，和待遇。如公司要求对相应的内容进行变更，这属于合同内容变更，重新签订新合同，对其待遇进行协商。协商不成，你们要是自己主动提出解除合同，公司不需赔偿。若公司不签合同，公司要赔偿。另外，物业公司于你以前工作公司是不是一个法人单位，其有不同的处理后果和方式。
    2010.01.14 10:54:56
    点赞
  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    用人单位不合法，可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金，若没签订劳动合同可以要求支付双倍工资，等等，具体情况具体分析
    2010.01.14 10:43:37
    点赞
  • 程昌平律师
    程昌平律师
    服务地区：重庆-重庆
    可以，要求支付经济补偿金。
    2010.01.14 21:43:41
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我今年十二月十六号就满十年.但公司没给我任何理突然间要我换岗还要降低工资,这些公司只是找我商谈没给我
可以申请劳动仲裁，并要求对方支付补偿金等。
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