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绩效工资6000，六个月试用期不发绩效工资，请问这样合理吗？
更新时间：2019-10-31 07:54:41
问题描述：
大四应届毕业生:签订了一家国企。他们的工资组成为岗位工资4000，
绩效工资
6000，这个
绩效
工资是只要不旷班就能拿到的那种绩效工资。六个月
试用期
不发绩效工资，只有百分之八十的岗位工资，请问这样合理吗？
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1、试用期内，劳动者可以辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给
工资
。
2、《
劳动合同法
》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
合同
。“《劳动法》第32条规定：”有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；“由上述规定可知，在试用期内的，劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，也就是说，在试用期内，劳动者可以辞职。
3、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第40条规定，劳动者在试用期内解除
劳动关系
的，用人单位可以不支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。据此，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。
2019-10-31 07:52:55
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按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-10-31 07:54:41
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