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劳动合同纠纷
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我进公司大约四个月，原定的工资控制了一个月，但总是拖欠，三四个月了，也没有签订劳动合同。现在我不干了。公司至少要工作15天，一天三天矿工没有处理。我可以请求公司全额支付工资吗？
更新时间：2021-04-06 15:19:31
问题描述：
我进
公司
大约四个月，原定的
工资
控制了一个月，但总是拖欠，三四个月了，也没有签订
劳动合同
。现在我不干了。公司至少要工作15天，一天三天矿工没有处理。我可以请求公司全额支付工资吗？
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根据《劳动法》第44条、劳动部《
工资支付暂行规定
》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动
合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
2021-04-06 15:11:15
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向人社局
劳动监察
大队投诉或申请
劳动争议仲裁
维权，请求支付工资，但是没合同找
工资条
、工卡、打卡记录等证明存在
劳动关系
就可以。
2021-04-06 15:16:47
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您好，现在还可以申请
劳动仲裁
或提起相关
诉讼
，要求支付工资，但要
证明
先前存在劳动关系。
2021-04-06 15:19:31
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