我在饭店干了两个月零10天，合同没填，然后不干了，支付完一个月的工资，还有40天的工资没给，我不干她

更新时间：2017-07-28 22:08:04

问题描述：

我在饭店干了两个月零10天，合同没填，然后不干了，支付完一个月的工资，还有40天的工资没给，我不干她就不给工资，怎么办。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

顾建伟律师
服务地区：新疆-伊犁

　　按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。那么，如果认定“及时”支付呢?我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体的期限。
　　当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。北京地区“北京市09年会谈纪要”规定了一个七天的期限，也就是说用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如果工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。
　　当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对“拖欠”工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。而《北京市工资支付规定》用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
　　如果未经过向职工说明情况及征得工会或者职工代表同意，那么延期支付工资不得超过7日，延迟工资超过上述期限的，可以提出解除劳动合同，不需要提前30日。劳动合同中的“即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司”的条款违反法律规定，属无效条款。

2017.07.28 16:07:09

点赞
李莉律师
服务地区：新疆-阿拉尔 188-0997-4699

咨询我

这个要看具体情况，公司为什么没有按照劳动合同支付工资，在这中间劳动者是否有过错，是否没有达到规定的要求？劳动者可以要求企业解除劳动合同，支付补偿金，并按照劳动合同的要求支付工资。

2017.07.28 16:15:09

点赞
魏娜律师
服务地区：新疆-巴音郭楞 138-9900-7303

咨询我

没有合同怎么证明你的工资和相关情况？有问题可以到劳动监察大队投诉

2017.07.28 22:08:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。