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你好,我们公司有名的员工患重病,累计医疗期限已经六个月了,现在不能从事调动后的工作,建议长期休假。如果医疗期满后公司和员工解除劳动合同,公司需要如何赔偿?如果在假期中死亡,公司需要承担什么责任和经济赔
更新时间:2021-03-31 13:10:33
问题描述:
你好,我们
公司
有名的员工患重病,累计医疗期限已经六个月了,现在不能从事调动后的工作,建议长期休假。如果医疗期满后公司和员工
解除劳动合同
,公司需要如何赔偿?如果在假期中死亡,公司需要承担什么责任和
经济赔偿
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工伤期间
解除劳动合同有哪些补偿
呢?
五至十级伤残的工伤职工本人提出解除
劳动合同
的,由
工伤保险
基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定,部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动
合同
,领取上述款项,这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。
2012年,镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人,有887人主动提出与用人单位解除劳动合同,占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同,其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿,但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比,此举也存在一定得“弊”。
2021-03-31 13:00:03
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公司按照国家规定承担赔偿责任,
工伤
保险
承担一部分责任,个人无责!
2021-03-31 13:06:19
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如果只是干股,你没什么责任,不需你还债,与是否成为
法定代表人
无关,可让公司继续买
社保
。
如果是真实的
股份
,你在出资不实范围内承担责任,与是否成为法定代表人无关,可让公司继续买社保。
2021-03-31 13:10:33
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公司可以在员工病假内解除劳动合同吗?
合同纠纷
860
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2
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您好,可以申请劳动仲裁
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我签了合同半年的、可是没做满半年我自己申请的离职、他扣了我一千多的工资这算不算违法?
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我在一家小的店面工作,没有签劳动合同,然后我想走需不需要提前一个月跟他们说?
可以随时离职,但需书面通知。操作建议:1. 提交书面离职通知,确保单位收到;2. 保留通知证据,如邮件、短信等;3. 如单位要求赔偿,根据《劳动合同法》规定判断
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员工申请离职期间遇丧假,常见的处理方式有与单位协商请丧假或维权。选择处理方式时需考虑单位规章制度、丧假必要性等因素,如单位不批准,可通过法律途径维护自身权益。
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