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离职后，已经拖欠工资三个月了。期间一直在要求，负责人推脱敷衍。

更新时间：2021-03-29 20:32:31
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离职后，已经拖欠工资三个月了。期间一直在要求，负责人推脱敷衍。
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    拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
    否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
    2021-03-29 20:26:24
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    用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
    2021-03-29 20:30:32
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    辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
    2021-03-29 20:32:31
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公司欠薪三个月以上属于无故拖欠工资吗
公司欠薪三个月以上属于无故拖欠工资吗
6084
拖欠工资已经六个月了，负责人一直在推卸责任，寻找各种原因，却没有得到工资。
你好，向外的的劳动监察部门举报对方拖欠工资的，情况复杂的可以找个律师详谈。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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实习三个月期间可以辞职吗
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离职之后拖欠工资三个月了，期间一直讨要，负责人推脱敷衍
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：
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888 人咨询过
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辞职后拖欠工资怎么办
辞职后拖欠工资怎么办
辞职资讯
好！我想咨询一下，辞职后公司拖欠工资不发，已经几个月了，期间催问过，却以各种借口
公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，是违法的，你可以通过投诉解决。请看以下法律规定。 附：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条　
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公司拖欠工资，一直要钱老板一直推脱，推脱了一个多月，至今未给工资，并想解雇我，应该怎么处理
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔
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888 人咨询过
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我的工资被拖欠一个多月了，，以各种理由推脱，，迟迟不发
你好，建议申请劳动仲裁。
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本人从原公司离职，现在已经拖了三个月，公司负责人以各种理由拖欠工资。我该怎么办
公司注销时需要清算的，可以向清算组申报债权，必要时可以通过诉讼
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离职以后，公司拖欠工资一直没有发长达三个月时间，协商了好久一直不给发放，各种理由推脱，
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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工资拖欠。找领导。各自推脱。已辞职。 请问该怎么办。
有没有拖欠工资的证据？就是证明你在那上班的证据？有证据就去仲裁起诉要求支付工资
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婚假有没有时间限制，最新的规定是什么
婚假最长3天，双方异地有路程假。操作时，应向单位申请，提供结婚证明，由领导批准。如单位不批或克扣工资，可保留证据，向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
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试用期为7天，能不能向公司要求赔偿？
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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四胎是否有陪产假？
您好，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假
全部2个答案 >
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根据劳动法离职多久可以走，怎么规定
离职需提前通知单位。通常提前30日书面通知，试用期内提前3日。单位应出具离职证明，办理档案和社保转移。如协商即刻离职，应确保双方权益无纠纷。
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我该怎么办？投诉在哪里？
可以找劳动局投诉解决！
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霸王茶姬奶茶店说试用期三天，像是这一天我免费帮他们度过最忙的时候。免费劳动力吗
试用期被辞退，可要求支付工资或提起劳动争议。选择要求支付工资，可快速解决问题；如遭拒绝，再提起劳动争议，寻求法律裁决，确保权益得到全面保护。
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未入职未签合同，只在单位宿舍住了一晚，还交了300押金，签订了宿舍安全协议，可以直接离开吗？
可以直接离开，但建议根据情况选择。 1. 如未与单位建立劳动关系，可直接离开，要求退还押金。 2. 如已建立事实劳动关系，最好提前30天书面通知用人单位或试用期
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你好，公司用自己的身份证办理手机卡，没同意，被迫离职怎么办
针对公司用您身份证办理手机卡的情况，您可以与公司协商解决，或提前书面通知解除劳动合同。选择处理方式时，需考虑合同条款、公司态度及自身权益保障，必要时可咨询专业律
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