未入职未签合同，只在单位宿舍住了一晚，还交了300押金，签订了宿舍安全协议，可以直接离开吗？

更新时间：2024-05-23 17:10:23

问题描述：

未入职未签合同，只在单位宿舍住了一晚，还交了300押金，签订了宿舍安全协议，可以直接离开吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

员工宿舍安全协议书具有法律效力，规定了宿舍各方的权利和义务

2024.05.19 10:43:12

点赞
隆仁律师
服务地区：广东-广州 136-5077-8715

咨询我

第一，收集证据
第二，先自行协商
第三，向法院提起诉讼

2024.05.23 17:10:23

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

上午好，这个情况是可以协商的

2024.05.19 10:31:41

点赞
轩璟律师
服务地区：广东-广州 170-6359-9990

咨询我

您好可以索要退回押金离开

2024.05.19 10:38:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助575651 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以直接离开，但需考虑是否存在劳动关系。
未入职未签合同情况下，一般可直接离开。但若已建立事实劳动关系，最好提前30天书面通知用人单位或试用期内提前3日通知，以避免可能的法律纠纷。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前通知解除劳动合同。

2024.05.18 18:55:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1986559 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

处理方式分为直接离开和提前通知两种。
如未建立劳动关系，可直接离开。若存在事实劳动关系，应提前30天书面通知用人单位或试用期内提前3日通知。选择时需考虑是否存在劳动关系及个人权益保障，避免潜在法律风险。

2024.05.18 18:56:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1187471 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以直接离开，但建议根据情况选择。
1. 如未与单位建立劳动关系，可直接离开，要求退还押金。
2. 如已建立事实劳动关系，最好提前30天书面通知用人单位或试用期内提前3日通知，确保合规离职，避免纠纷。
3. 如遇单位违法或危及安全情况，可立即解除劳动合同，无需事先告知。

2024.05.18 18:57:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

查看其他2位律师解答内容

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

入职后未签订劳动合同现在是否可以直接走人

入职后未签订劳动合同现在是否可以直接走人

我签了一年的租房合同，但不需要退还押金，这样我可以直接离开吗？

法律分析：能退。在租期内提前退房，违约是一定，租客须支付一定的违约金，但是押金不退还就是另外一回事了。押金是为了担保房东屋内的设施不被人为损坏，在屋内财物没有损

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

进厂签合同第二天不想做了可以直接走吗

进厂签合同第二天不想做了可以直接走吗

试用期没签合同辞职不批准可以直接走人吗

试用期没签合同辞职不批准可以直接走人吗

早上签的合同，下午后悔了，还在培训期间，可以不付违约金就离开吗？

签完劳动合同之后若在试用期间内受到培训后离职是需要付违约金的，前提双方先前已经订立了服务期的相关协议。我国《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

入厂没有签合同可以辞快工吗

入厂没有签合同可以辞快工吗

离职签证是16号，现在还没到16号，这期间是以请假的形式留在工厂里，能住在工厂宿舍吗？

根据解除合同日期确定

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职签证是16号，现在还没到16号，这期间以请假的形式呆在工厂里，可以住在工厂宿舍吗？

虽然员工受伤不是因为工作原因，不属于工伤。但是，现在员工与公司并未终止劳动合同关系。而员工宿舍是公司在劳动合同期限内提供给员工住宿的场所，只要员工与公司的劳动

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

实习生没有签劳动合同，只和公司单方面签了一个实习承诺书，可以直接离职么？

你好，提前告知公司要离职就可以

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我想商量一下，我的医疗期到期了，回到工厂工作多久可以继续请病假

您好，可与单位进行协商

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

拖欠工资多久可以要求经济补偿金

处理拖欠工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商和调解快速且成本低，但若无果，可选择仲裁或诉讼，需准备充足证据。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同还没有到期，公司要求第三方赔偿

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

超过12个月未签订劳动合同有效吗

视为无固定期限合同。可要求单位补签并支付二倍工资，或向劳动监察部门投诉。如单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。保留证据，确保权益得到保障。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职前一个月不给全勤奖合理吗？

你好，劳动合同是如何约定的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

单位扣工资问题

如果单位扣工资不合理，劳动者首先应与单位协商。协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好我想问下国企职工我休病假一年了回去上了一个月班身体又不舒服可以继续休病假嘛

处理方式包括继续休病假或协商调整工作岗位。您应根据身体状况和医生建议选择是否继续休病假，如确需休息则应及时向单位申请。若身体状况允许，也可与单位协商调整至适合

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

辞急工扣除两个月工资的50%合理合法吗

建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

简单新员工入职合同协议书

5869人下载

新员工入职合同协议书

5869人下载

员工入职契约（个人）

5869人下载

新员工入职签合同

5869人下载

刚刚

余联刚律师

近期帮助 115102 人

公司在我不清楚的状态下罚款2000多

1分钟前

余联刚律师

近期帮助 115102 人

你好，经济纠纷，

2分钟前

余联刚律师

近期帮助 115102 人

没有做满3个月工资少了好多合同上写了怎么办

3分钟前

林珍粦律师

近期帮助 1308 人

离婚起诉离婚起诉

4分钟前

余联刚律师

近期帮助 115102 人

付款然后没发货

4分钟前

余联刚律师

近期帮助 115102 人

右手两根手指各断一节，是不是一样，陪偿是一样的吗，还是不一样陪偿

6分钟前

余联刚律师

近期帮助 115102 人

借钱不还，需要什么资料起诉对方

7分钟前

余联刚律师

近期帮助 115102 人

你好，我突然离职，上个月的工资能拿到吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟