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劳动合同纠纷
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公司面临破产,可以加倍工资吗?2008年7月4日在公司工作,没有签订劳动合同,如何计算赔偿金,请专家尽快回答。
更新时间:2021-03-28 11:12:56
问题描述:
公司
面临破产,可以加倍
工资
吗?2008年7月4日在公司工作,没有签订
劳动合同
,如何计算赔偿金,请专家尽快回答。
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劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《
劳动合同法
》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由
用人单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)
工作时间
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(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2021-03-28 11:02:55
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用人单位无故拖欠
劳动者
工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。
2021-03-28 11:08:35
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿
金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地
最低工资标准
的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2021-03-28 11:12:56
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