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请问工作1年9个月，未与公司签劳动合同，公司该给多少工资和补偿金？怎么计算的？
更新时间：2019-07-01 09:12:22
问题描述：
请问工作1年9个月，未与公司签劳动合同，公司突然提出辞退我，没有书面的提前一个月通知，公司该给多少工资和补偿金？怎么计算的？具体法律依据是哪一条？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张强律师
服务地区：湖南-长沙
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你可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
2019.06.30 13:09:09
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1. 未签订劳动合同的情况下，用人单位应从用工一个月开始至用工满一年时止的十一个月支付双倍工资补偿。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位无故辞退劳动者的，应双倍支付经济补偿金，即每工作一年需支付两个月工资的经济赔偿。
2019.06.30 20:22:03
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不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019.07.01 07:21:56
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019.07.01 09:12:22
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