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劳动合同纠纷
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经济补偿中的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资，这个工资是指实际工资还是应该支付工资
更新时间：2021-03-27 17:52:24
问题描述：
经济补偿
中的月薪是指
劳动者
解除劳动合同
或终止前12个月的平均工资，这个工资是指实际工资还是应该支付工资
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用人单位提前解除
劳动合同
需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算
2021-03-27 17:44:15
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你好！如果劳动者主动
离职
，通常不得请求经济补偿金
2021-03-27 17:49:27
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最好不要主动提出
辞职
，可以通过与
公司
协商解除，争取经济补偿金。
2021-03-27 17:52:24
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解除劳动合同需支付经济补偿金吗
劳动合同纠纷
1920
关于经济补偿金中的“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”中的平均工资包含节假
经济补偿金是不包含加班费额
全部3个答案 >
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经济补偿金工资基数是多少
2274
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
未满半年补偿的是半个月工资？月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。还是应发工资
未满半年按半个月支付，按应发工资计算。
全部3个答案 >
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经济补偿金的计算标准是否包含加班工资?
经济补偿金标准
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资, 请问月工资，是税前工资 还是税后工资？
所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，指的是当地的最低工资标准还是劳动者的实际
在任何情况下,时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来说,主要生产经营过程中出现某种事件,如生产线
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。还是
在任何情况下,时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来说,主要生产经营过程中出现某种事件,如生产线
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资包含奖金收入吗
所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观
全部4个答案 >
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计
您好，关于此类问题，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。谢谢
全部5个答案 >
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工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,有没有包括加班费？
实际发工资
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你们好在蜜雪冰城签了半年的合同，我想辞职会有影响吗？
你好，劳动法规定辞职应当提前一个月通知单位
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寒假工人不到合同期，能不能提前离职？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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员工不同意，该怎么办？
你好，具体是什么情况呢
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60岁的员工公司没有缴纳社会保障，解雇公司有赔偿吗？
你好，这种情况可以申请劳动仲裁的
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我是临时工老板。他不满意，告诉我试用期一天只有80
你好，可以申请劳动仲裁
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在一家公司连续工作23年，其中有8年的第三方合同工和15年正式工，最后在正式工公司被裁员如何赔偿？
针对公司裁员，常见的处理方式包括与公司协商经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据自身情况选择合适的方式，如与公司协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护
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中介扣我2000多块钱，我是临时工做了一个月了，离职了
你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
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请问合同里有写“甲方在市范围内工作地点的调整属于企业自主营业范围，不再额外承担补偿金等任何费用合理吗
不合理。处理方式：1.查看劳动合同是否有明确约定工作地点；2.如甲方强行调整，可提出异议并协商；3.协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4.如涉及遣散，要求甲方
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