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员工休了5个月以上的产假回来上班,合同到期,公司不继续合同,该公司应如何赔偿员工,谢谢,回答。
更新时间:2021-03-26 10:26:06
问题描述:
员工休了5个月以上的
产假
回来上班,
合同
到期,
公司
不继续合同,该公司应如何赔偿员工,谢谢,回答。
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合同到期后怎么样才能续签?这分为两个层面的问题,第一是合同到期续签合同的问题,双方协商签订,涨价与否不是你本人能控制的,是在于双方协商谈判。第二是
合同履行
过程中,
发包方
装修
停业问题,商场应当承担
违约责任
,对于造成的损失给予赔偿。
2021-03-26 10:15:26
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劳动合同
到期赔偿如下:
1、
用人单位
不续签劳动合同,用人单位需要向
劳动者
支付补偿金,每服务一年需要支付一个
月工资
。
2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,每服务一年支付2个月工资。
3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
2021-03-26 10:22:21
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劳动合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故
辞退
,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月
工资
。
2021-03-26 10:26:06
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