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你好，我在民营企业工作。国家法定假日不仅不支付加班费，休息日工资也会加倍，全勤也会减少。我们应该如何保护合法权益？
更新时间：2021-03-26 09:47:29
问题描述：
你好，我在民营
企业
工作。
国家法
定假日不仅不支付
加班费
，休息日工资也会加倍，全勤也会减少。我们应该如何保护合法权益？
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加班
费，
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劳动者
可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：
①加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ
通知
加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存；
②可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来；
③加班后，要保留准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。
2021-03-26 09:39:02
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经过劳动者催告，单位仍不支付加班
工资
的，可向当地
劳动监察部门
申诉
、控告，也可以申请
劳动仲裁
。
2021-03-26 09:45:34
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在法定假日安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，要加班费先与
公司
进行协商，协商不成功的可以向
劳动监察
大队投诉或者申请劳动
仲裁
。
2021-03-26 09:47:29
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