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我和某劳务派遣公司一年合同书2018年9月15期满，合同到期沒有继签再次工作，10月26日公司通知终止合同，我能获得赔偿吗？
更新时间：2021-03-25 16:12:52
问题描述：
我和某
劳务派遣公司
一年合同书2018年9月15期满，合同到期沒有继签再次工作，10月26日
公司
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终止合同，我能获得赔偿吗？
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先
解除劳动合同
后续签，解除劳动合同关系，再签订劳动合同就不属于续签，属于重新签订劳动合同，续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况，劳动合同中间无中断的情况。
企业采用先解除劳动合同，再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订
无固定期限劳动合同
，属于违反《
劳动合同法
》行为，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2021-03-25 16:03:03
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合同
到期，公司可以依法终止合同，不属于无故
辞退
，但是，合同到期
用人单位
不续签合同的，要对
劳动者
给予补偿。
2021-03-25 16:08:14
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合同纠纷律师团队
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根据《
劳动合同
法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
2021-03-25 16:12:52
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