2017年8月现在怀孕4个月以上,今天上司突然让我休产假(正确地让我辞职),而且没有任何补偿,我从2015年10月开始在这家个人公司工作,问题是没有签约,个人上司能辞职吗?如果个人上司辞职了,我该怎么

更新时间:2021-03-24 18:56:04
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2017年8月现在怀孕4个月以上,今天上司突然让我休产假(正确地让我辞职),而且没有任何补偿,我从2015年10月开始在这家个人公司工作,问题是没有签约,个人上司能辞职吗?如果个人上司辞职了,我该怎么办?如何保护自己?
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    劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。
      
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
      
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
    2021-03-24 18:47:47
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    劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同
    经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    协商解除劳动合同的,可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。
    如果出现争议可以进行劳动仲裁。
    2021-03-24 18:53:26
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    单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021-03-24 18:56:04
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