我是应届毕业生,在刚成立的分公司担任行政人事专家,快到三个月的试用期了,公司说试用期一般,不转行,公司一直没有签约,我多次注意签约,公司冷漠,作为行政,能得到两倍的工资补偿吗?如果你想退休,你需要向公

更新时间:2021-03-24 17:42:31
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我是应届毕业生,在刚成立的分公司担任行政人事专家,快到三个月的试用期了,公司说试用期一般,不转行,公司一直没有签约,我多次注意签约,公司冷漠,作为行政,能得到两倍的工资补偿吗?如果你想退休,你需要向公司提交退休申请吗?
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    (1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别;只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。  
    (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60日,试用期包括在劳动合同期限内。  
    (3)用人单位如果能够证明劳动者在试用期不符合录用条件的可以解除劳动合同。  如果用人单位违反当初的约定应当承担法律责任.你先和用人单位协商.如果协商不成你可以到劳动保障部门投诉.还可以申请劳动仲裁
    2021-03-24 17:31:49
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    这是不可以的了
    2021-03-24 17:38:30
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    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉
    2021-03-24 17:42:31
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毕业后第一次工作,试用期三个月,发现公司不适合,没签合同,可以直接离职吗?报到证,身份证啥的
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