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劳动合同纠纷
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5个月前的试用期可以提交半个月的工资补偿吗？另外，一个月前没有通知我没有继续劳动合同。一个月的工资代替补偿金合理吗
更新时间：2021-03-21 20:21:51
问题描述：
5个月前的
试用期
可以提交半个月的
工资
补偿吗？另外，一个月前没有通知我没有继续
劳动合同
。一个月的工资代替补偿金合理吗
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1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有：
养老保险
、医疗保险、
失业保险
等。
2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和职工没有选择权。这种情况下，职工所应当负担的
社会保险费
用，由用人单位在发放工资时代扣代缴。
3、除上述社会保险费用外，其他
商业保险
，职工有权选择不缴纳。这种情况下，用人单位强制扣发工资是违法的。可向当地劳动部门投诉处理。
2021-03-21 20:15:44
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经济补偿金
按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的
经济补偿
。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-03-21 20:18:44
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用人单位
解除
合同
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-03-21 20:21:51
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