试用期一个月，5月27日单位辞退，补偿金应该是一个半月工资吗

更新时间：2019-05-28 18:12:20

问题描述：

您好，员工19年4月8号入职，试用期一个月，5月27日单位辞退，补偿金应该是一个半月工资吗

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宋超律师
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应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.28 10:51:06

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顾倩律师
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您好，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2019.05.28 10:54:07

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您好，劳动监察大队举报解决

2019.05.28 18:12:20

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李建成律师
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劳动监察大队举报解决

2019.05.28 07:55:39

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.05.28 09:09:02

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京佳律所律师
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1、试用期，双方有权提前三天通知对方解除关系。
2、试用期期间也需要缴纳社保和支付工资否则属于违法行为。
3、如果没有履行该义务，可以去劳动仲裁委和社保监察部门投诉举报。

2019.05.28 09:26:23

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.28 10:51:47

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李国蓓律师
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你好，可以支付半个月工资的经济补偿

2019.05.28 11:08:50

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