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劳动合同纠纷
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你好，孕妇5个月被口头辞退，并且没有签劳动合同怎么办
更新时间：2021-03-21 11:04:04
问题描述：
你好，孕妇5个月被口头
辞退
，并且没有签
劳动合同
怎么办
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你好，没签
合同
被无故辞退的，建议和老板协商解决。
2021-03-21 10:53:28
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没有签订书面劳动合同，如果在2年内可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍
工资
差额的，违法解除
劳动关系
，可以要求单位支付违法解除的赔偿金。具体数额根据实际情况而定，为了维护合法权益建议委托
律师
。
2021-03-21 10:59:53
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职工怀孕期间，用人单位不得
解除劳动合同
。
如单位解除劳动合同，应双倍支付
经济补偿金
，此外，还应支付
生育津贴
，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)，用人单位已缴纳
生育保险
的有生育保险基金支付。
2021-03-21 11:04:04
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没签订劳动合同被辞退了怎么办
合同纠纷
1289
被公司开除，三个月没有签劳动合同。 怎么办？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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签了劳动合同被辞退怎么赔偿
劳动合同纠纷
891
试用期未签劳动合同怎么办
劳动合同试用期
签了劳动合同说两个月转正，并且没有买社保，现在公司口头提出辞退员工这种情况该怎么办？
若该单位违法解除劳动合同的，可要求单位支付赔偿金。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳。相关法规：根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“ 劳动者
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没签订劳动合同被辞退的赔偿
签订劳动合同
未签劳动合同，后面4个月因为没有业绩被公司辞退，我该怎么办？
合同期内被辞退 ： 1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。 2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资
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上班5个月，没有签劳动合同，现在老板要辞退我，我该怎么办
提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份
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没有签劳动合同的孕妇被辞退怎么办
去申请仲裁维权。。。。。。。。。。。。。。。
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工作2个月，未签劳动合同，无故被辞退，该怎么办
可以申请劳动仲裁，主张你的权利
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上班5个月，没有签劳动合同，现在老板要辞退我，我该怎么办
单位违法解除劳动关系的，应当支付赔偿金，未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。 协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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没有签劳动合同，被辞退了怎么办
到劳动局仲裁，要求双倍赔偿。
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企业是否因没有活辞退员工而得到补偿？
根据具体情况而定
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学校要求我们跟随岗位实习，现在申请独立实习，拒绝了我的申请。我该怎么办？
学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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实习生每天的工作时间
你好可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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未签订劳动合同。我该怎么办？
你可以申请劳动仲裁
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提前离职的中介人说，合同期内扣除24小时是合法的吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责
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你好，员工突然离职，给公司造成损失，应该怎么解决？
保留好证据，协商沟通解决，沟通不了就起诉维权要回来
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