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你好!我在一家公司工作。试用期为3天,工作3个月后即使不签约也拿不到正式员工的工资。我可以要求赔偿吗?
更新时间:2021-03-20 02:47:57
问题描述:
你好!我在一家
公司
工作。
试用期
为3天,工作3个月后即使不签约也拿不到正式员工的
工资
。我可以要求赔偿吗?
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按《
劳动合同法
》的相关规定,
用人单位
自与
劳动者
建立
劳动关系
之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,试用期是包含在劳动合同期限里的,试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的,所以试用期是要签劳动合同的。
1、根据劳动合同法第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成工作内容为期限的劳动合同,不存在试用期劳动合同这一特定劳动合同形式。
2、劳动合同法第十九条同时规定,试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
由此可见,单位与员工签订试用期合同,试用期约定无效,该合同应视为劳动合同,其期限即为劳动合同的期限。
2021-03-20 02:40:47
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用人单位欠扣工资的,需要向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。
2021-03-20 02:45:39
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用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿
金。用人单位未及时足额支付
劳动报酬
的,应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
2021-03-20 02:47:57
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