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在3个月的试用期内,我只工作了10天。如果我得不到报酬呢?
更新时间:2019-12-24 13:43:22
问题描述:
在3个月的试用期内,我只工作了10天。如果我得不到报酬呢?
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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请
仲裁
(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(具体法律根据见参考部分)。
2019-12-24 13:40:05
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1、试用期内,劳动者可以辞职,而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资。
2、《
劳动合同法
》第37条规定:”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。“《劳动法》第32条规定:”有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;“由上述规定可知,在试用期内的,劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,也就是说,在试用期内,劳动者可以辞职。
3、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第40条规定,劳动者在试用期内解除
劳动关系
的,用人单位可以不支付经济补偿,但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。据此,劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。
2019-12-24 13:41:53
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按劳动合同法规定,试用期提前3天通知用人单位,就可以离职。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-12-24 13:43:22
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