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没有签订劳动合同，现在公司取消底薪，只发提成合法吗

更新时间：2021-03-19 20:44:14
问题描述：
没有签订劳动合同，现在公司取消底薪，只发提成合法吗
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但公司说没有业绩就不给底薪。到现在为止公司也没有和我签订劳动合同，公司这样做合法吗？
根据规定公司应发基本的生活费用
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底薪没有变动，之前我们有和公司签订提成协议，公司现在要求改变提成的模式违法吗
你好，目前你同意没有？方便的时候到律师所面谈。
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公司最新销售制度，提成超过底薪，工资按提成发（没有底薪）提成低于底薪，按底薪发，这样合理合规吗
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 此外，还可以向当地劳动局投诉，要
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离职了，没有完成公司的业绩要求，公司不给提成奖励。只发基本工资，请问这个合法吗？
工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此《上海市工伤保险实施办法》规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待
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离职后，公司只发底薪不发提成合法吗？
辞职之后社保怎么办： 1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今
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我单位没有和我签定劳动合同，没有底薪只有提成，提成都被扣完了，这应该是违法的吧
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未
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没和公司签订劳动合同，没和公司签订劳动合同，不加底薪不给加班工资，这个合法吗？
您好，建议申请到劳动仲裁。
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我与公司签合同有基本工资1800加提成，现在公司要取消基本工资，只有提成,公司这样做合法么。
你好，不合法。向劳动监察大队投诉。
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我公司的离职员工拿走公司的客户该怎么办？
针对自己的诉求可以举报或者申请仲裁
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到了退休年龄，公司就想解雇我。是否可以要求赔偿？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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员工交接后不解雇员工是违法的吗？
您好！如果没有正当理由辞退，需要支付给员工补偿金。具体补偿费用要根据你的工作年限、工资来计算。若存在争议的话，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
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我是医院的实习生，没有工资。我向医院主任请了一天假。但医院主任强硬地告诉我，这合法吗？
您好，建议协商解决
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本人在公司签订了三年的劳动合同。下月到期，公司不再续约。它们合法吗？
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬；如仍无法解决，可向法院起诉，通过法律程序保
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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责
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