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和公司签订了劳动合同，试用期间被公司裁员，第二天离开，有经济补偿金吗
更新时间：2021-03-19 11:37:33
问题描述：
和公司签订了
劳动合同
，
试用期
间被公司裁员，第二天离开，有
经济补偿金
吗
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者
支付
经济补偿
：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-19 11:28:12
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可以要求
公司
支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请
劳动仲裁
维护权益。
2021-03-19 11:32:57
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单位违法
辞退
员工的
补偿标准
是依照《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-19 11:37:33
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试用期解除劳动合同有经济补偿金吗
1235
公司没有和员工签订劳动合同，现在解雇员工。 有经济补偿吗？
你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
全部3个答案 >
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什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
员工主动离职,公司需要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
被公司公司解雇，有经济补偿金吗？
如果是不服从公司安排而严重违规，解雇将无补偿。
全部11个答案 >
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没签订劳动合同被辞退的赔偿
签订劳动合同
在公司工作，公司要求从签署劳动合同，签订三年，公司拖欠工资八个月，公司领导协商辞退，我有补偿金吗？
这是做一年给一个月的本人工资补偿
全部3个答案 >
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在公司做了一个月，还在试用期，签订了劳动合同，公司以怀孕名誉辞退我，有没有经济补偿
《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。 劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得
全部4个答案 >
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我和公司签订的非全日制劳动合同公司辞退了我请问有经济补偿金吗？
你好，可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。 被解雇需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年
全部4个答案 >
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已签订劳动合同，在试用期内，工作是双休，与公司领导发生争执，可不可以要求公司支付经济补偿金
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部4个答案 >
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我在公司工作五年了，一直没有签劳动合同，现在公司裁员，我被公司辞退
可以要求违约金和补偿金
全部1个答案 >
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试用期公司没有签订劳动合同，上班20天后，分公司合并，公司辞退员工，需要支付经济补偿金吗？
可以不进行补偿
全部1个答案 >
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我签完合同后，辞职公司就要扣我30%的工资。这个合法吗？
你好，可以申请仲裁
全部3个答案 >
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工人们已经到了退休年龄，如何赔偿
可以申请劳动仲裁索赔
全部3个答案 >
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我按照工厂的要求提前7天写了辞职单。今天到期，他没有批准等到星期四
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
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我是暑期工人，想在八月四日辞职
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
全部3个答案 >
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合同还没到期，然后提前一个月辞职，还扣了收入绩效奖，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责
全部3个答案 >
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你好，员工突然离职，给公司造成损失，应该怎么解决？
保留好证据，协商沟通解决，沟通不了就起诉维权要回来
全部5个答案 >
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用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
工作年限是多久 现在是辞退你了吗？
全部4个答案 >
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