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劳动合同纠纷
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没有签劳动合同然后说是自己辞职的话要扣一个月工资?这种行为法律允许吗
更新时间:2021-03-18 03:31:43
问题描述:
没有签
劳动合同
然后说是自己
辞职
的话要扣一个
月工资
?这种行为法律允许吗
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劳动者按规定辞职,不允许扣发
工资
。《
劳动合同法
》规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
2021-03-18 03:27:53
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劳动合同未到期辞职,劳动者必须事先通知用人单位,以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的,用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2021-03-18 03:31:43
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1775
我没有签劳动合同,说要提前一个月辞职,老板要扣工资,这个合法吗,他应不应该扣钱呢
劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的,劳动者按照正常的程序辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工资的。 如果员工辞职,不得要求赔偿。但是如果是特殊
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劳动法对试用期是怎么规定的?试用期辞职有工资吗
试用期工资规定
劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
没签劳动合同 校长说按照劳动法我没上满一个月属于自动离职没有工资?请问是这样吗?
没有签劳动合同自动离职单位不发工资的,劳动者可以收集考勤表、工作证等证据到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁 但是劳动者自动离职给用人单位造成损失,单
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
已经签了劳动合同,签了一年,现在如果正常离职她说合同期不满扣半个月工资,按照法律上面这样是对的吗?
一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工
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餐饮行业没有签劳动合同,辞工是一个月吗?当月走要扣工资吗。
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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公司没有签劳动合同我想辞职公司说要等一个月这样合法吗?
公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商
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没有签订合同,老板说现在是试用期,辞工要扣一半工资,这样违法吗?
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单
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首先我没有跟公司签劳动合同。公司规定辞职要提前一个月。然后他说要扣我一个月的工资这样违法吗?
工资不能克扣离职的话要提前通知可以请假 如果有事
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现在辞工了说要扣半个月工资合法吗?没有签劳动合同
用人单位克扣工资,劳动者加油与用人单位协商,协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,
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在餐馆旷工一天扣三天工资合法吗?
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
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与上司签订协议工作满2年,押金可退还,不满不退,押金能不能退?
按照合同约定处理
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我当临时工已经两个多月了。中介刚开始说17元一小时,但中介一直没有补充,加班费也没有加班费
法律分析:做临时工中介不给工资解决方式如下:1、跟中介协商;2、向调解组织申请调解;3、向劳动保障行政部门投诉;4、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工
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国家规定的中专生实习期是多长
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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饿了自己离职,不删账号怎么办?
你好,你离职已经多久了呢
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您好我在10号提出了离职满一个月不放人怎么办
离职遭拒可直接离职。操作:1. 保留提前30日书面通知公司的证据。2. 到期后依法办理离职手续。3. 如公司拒绝,可申请劳动仲裁或起诉。
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您好,我离职了,但是没有写辞职报告算吗
已离职但未写报告,可补交。1. 尽快撰写辞职报告,明确离职意愿及日期。2. 提交给直接上级或人事部门。3. 确认单位收到并同意,保留相关证据。如有纠纷,及时咨询
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请问一下急辞是扣当月工资百分之二十还是上个月的和当月的百分之二十
说一下你的详细情况,我可以给你提供正确的解决办法
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