请问一下急辞是扣当月工资百分之二十还是上个月的和当月的百分之二十

更新时间:2024-05-23 16:54:13
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请问一下急辞是扣当月工资百分之二十还是上个月的和当月的百分之二十
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好! 关于急辞工扣20%是当月的还是上个月的的问题,根据相关政策法规分析如下:法律分析:扣除当月的。
    2024.05.20 09:55:13
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    说一下你的详细情况,我可以给你提供正确的解决办法
    2024.05.19 22:57:40
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好,那就要看你们上个月的工资发了没啊
    2024.05.23 16:54:13
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  • 平台特邀律师推荐
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    急辞扣工资标准依据公司约定,但有限制。一般来说,急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,且用人单位需承担损失的举证责任。若扣除超过此标准,则对劳动者不公。
    2024.05.19 22:24:19
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助253073 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    急辞工扣工资处理方式需视公司规定。通常最多扣不超过工资的25%,且用人单位需举证损失。如公司扣除过多,可依法申请仲裁或提起诉讼。
    2024.05.19 22:25:59
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1458043 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    急辞工扣工资因公司而异。一般最多扣工资的25%,且公司需承担举证责任。如觉得扣除不公,可申请仲裁或起诉。
    2024.05.19 22:26:55
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你好请问一下工厂急辞是不是扣百分之20
什么原因辞退,在这家公司干了多久?
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888 人咨询过
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当月辞职上个月工资会发吗
当月辞职上个月工资会发吗
劳动合同纠纷 885
辞急工扣工资的百分之二十五是本月的,还是平均工资的百分之二十五十五?
法律上没有对急辞工扣员工多少工资这个问题作出统一的规定,但对于公司扣工资的上限是有规定的,一般来说最多不能超过工资的25%,但这也不是绝对的,有些比较重要的工作
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888 人咨询过
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急辞工扣工资的百分之二十合法吗
属于违法,不能克扣工资啊
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888 人咨询过
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辞急工扣的是本月的工资百分之十?还是本月的工资跟上个月工资加一起的总和百分之十
急辞工扣工资不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过
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没有签订劳动合同,工作十天被开除
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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我是暑假工人,公司要求我休假不带薪合法吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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公司罚款不合格卫生是违法的吗?
如果公司有相关规章制度将相关罚款情形规定清楚,罚款数额清楚,并且员工有知情签字,那是可以罚款的。如果没有,那就不能罚款
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学校通知我只放假一天。这违法吗?
你好可以向教育局反映
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签了就业三方协议,毕业前辞职需要缴纳违约金么?
处理三方协议违约金问题,需先查看协议条款。如约定违约金且违约,可与单位协商支付;若无约定或已签劳动合同,可依法辞职无需支付。选择处理方式时,应权衡个人职业发展、
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我出去实习,我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我
除了申请劳动仲裁,您还可以考虑以下法律手段:首先,您可以向当地劳动监察部门投诉,寻求其介入调查并调解;其次,如果公司行为涉嫌违法,您还可以向公安机关报案;最后,
全部3个答案 >
888 人咨询过
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