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你好请问一下工厂急辞是不是扣百分之20
更新时间:2023-10-18 17:19:25
问题描述:
你好请问一下工厂急辞是不是扣百分之20
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐孝乐律师
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181-1710-9600
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您好 扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法
2023.10.07 09:45:51
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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您好,你们之间的合同具体是怎么规定的呢
2023.10.06 10:02:47
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张力心律师
服务地区:上海-上海
138-1661-9278
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什么原因辞退,在这家公司干了多久?
2023.10.18 17:19:25
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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签订的劳动合同当中有没有约定
2023.10.07 10:11:11
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谢奎和律师
服务地区:上海-上海
135-6027-5556
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不是,这是违法行为,可以仲裁
2023.10.07 11:45:29
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周婷律师
服务地区:上海-上海
159-2135-9924
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我们可以帮你起诉,可以解决
2023.10.06 13:16:30
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每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动
合同
的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.10.05 21:14:20
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:百分之二十五。
每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁
、提起诉讼。
2023.10.05 21:14:29
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找法网咨询顾问
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每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者 违法解除劳动合同 的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.10.05 21:14:51
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方乐律师
服务地区:上海-上海
你好,这个需要看具体情况,当时签订的合同对此有没有约定?有约定的按照约定,没有约定参照《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”如果对赔偿有异议可以与工厂协商,协商不成可以走法律程序。具体情况有待了解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,我会在了解之后为您提出建议解答疑惑,我会竭诚维护您的最大合法权益。
2023.10.08 11:05:10
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