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劳动合同纠纷
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律师先生，你好，公司故意工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，还不能胜任工作，解除劳动合同，工人如何保障自己的合法权益，谢谢你的回答
更新时间：2021-03-12 23:49:53
问题描述：
律师
先生，你好，
公司
故意工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，还不能胜任工作，
解除劳动合同
，工人如何保障自己的合法权益，谢谢你的回答
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《
劳动合同法
》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更
劳动合同
约定的内容。变更劳动
合同
，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为
合同变更
的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
2021-03-12 23:44:18
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1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；
2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2021-03-12 23:49:53
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