劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,有经济补偿吗

更新时间:2015-10-29 06:09:51
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,有经济补偿吗
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  • 金伟律师
    服务地区:上海-上海
    您好,这种情况一般是没有的
    2015.10.16 21:06:48
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    已帮助1460322 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以索赔。
    2015.10.16 14:53:38
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  • 程旭敏律师
    服务地区:上海-上海
    你好,有的
    2015.10.16 17:57:05
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    这种情况一般是没有的
    2015.10.29 06:09:51
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单位解除无固定期限劳动合同的以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的为由,有
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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劳动者不能胜任工作,经过培训还是不能胜任,解除了劳动合同,还能获得经济补偿吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;需要支付经济补偿金吗
如果合同约定有固定岗位,单位无故调岗,属于违法调岗,员工可以拒绝的,如果因此解除劳动合同,需要支付经济补偿金。
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不能胜任工作,调整岗位后也不能胜任工作,解除合同后,能否获得经济补偿?
可参考《劳动法》第四十条,必须满足三个条件,第一,劳动者不能胜任本职工作,第二,对劳动者进行了重新培训或调岗,第三,重新培训后仍不能胜任原工作或者调岗后不能胜任
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由于劳动者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位决定解除劳动合同,
您好, 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位只需支付劳动者一个月的工资便能解除劳动合同。
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
单位有权开除,但他要举证证明上述理由是成立的。
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