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不能胜任工作,调整岗位后也不能胜任工作,解除合同后,能否获得经济补偿?
更新时间:2013-07-15 20:37:21
问题描述:
不能胜任工作,调整岗位后也不能胜任工作,解除合同后,能否获得经济补偿?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾振兴律师
服务地区:河南-洛阳
可参考《劳动法》第四十条,必须满足三个条件,第一,劳动者不能胜任本职工作,第二,对劳动者进行了重新培训或调岗,第三,重新培训后仍不能胜任原工作或者调岗后不能胜任新岗位,只有这三个条件都满足才可单方解除劳动合同。并且解除需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。
2013.07.15 20:36:05
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能够获得经济补偿
2013.07.05 11:27:40
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王鑫律师
服务地区:河南-洛阳
能获得经济补偿
2013.07.06 14:52:35
点赞
顾振兴律师
服务地区:河南-洛阳
可参考《劳动法》第四十条,必须满足三个条件,第一,劳动者不能胜任本职工作,第二,对劳动者进行了重新培训或调岗,第三,重新培训后仍不能胜任原工作或者调岗后不能胜任新岗位,只有这三个条件都满足才可单方解除劳动合同。并且解除需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。
2013.07.15 20:37:21
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