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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作这句话怎么理解
更新时间：2011-11-01 21:18:08
问题描述：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 用人单位需提前30天通知，或额外支付一个月工资，这句话怎么理解，有没有什么前提条件
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
丁磐律师
服务地区：四川-成都
不符合公司要求，应当支付工资。
如需法律帮助，建议直接来电咨询律师或者预约面谈。
2011.10.31 21:19:47
点赞
都燕果律师
服务地区：四川-成都
139-8061-6860
咨询我
用人单位法定解除合同的条件.
2011.10.31 20:23:48
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1230918
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
前提条件已经很明确
2011.10.31 18:43:15
点赞
王欢律师
服务地区：四川-成都
你好，意思就是用人单提前30天通知，或额外支付一个月工资就可以合法的辞退劳动者。
2011.10.31 18:54:42
点赞
肖建华律师
服务地区：四川-成都
就是用人单位法定解除合同的条件，要么支付一个月工资，要么提前30天通知。
2011.10.31 19:55:04
点赞
罗泽伟律师
服务地区：四川-成都
你好，就是支付你一个月工资，然后解聘你。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。
2011.10.31 20:00:55
点赞
喻远军律师
服务地区：四川-成都
可以进行具体联系。
2011.11.01 21:18:08
点赞
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