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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作这句话怎么理解

更新时间：2011-11-01 21:18:08
问题描述：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 用人单位需提前30天通知，或额外支付一个月工资，这句话怎么理解，有没有什么前提条件
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 丁磐律师
    丁磐律师
    服务地区：四川-成都
    不符合公司要求，应当支付工资。
    如需法律帮助，建议直接来电咨询律师或者预约面谈。
    2011.10.31 21:19:47
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  • 都燕果律师
    都燕果律师
    服务地区：四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    用人单位法定解除合同的条件.
    2011.10.31 20:23:48
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1957815 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    前提条件已经很明确
    2011.10.31 18:43:15
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  • 王欢律师
    王欢律师
    服务地区：四川-成都
    你好，意思就是用人单提前30天通知，或额外支付一个月工资就可以合法的辞退劳动者。
    2011.10.31 18:54:42
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  • 肖建华律师
    肖建华律师
    服务地区：四川-成都
    就是用人单位法定解除合同的条件，要么支付一个月工资，要么提前30天通知。
    2011.10.31 19:55:04
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  • 罗泽伟律师
    罗泽伟律师
    服务地区：四川-成都
    你好，就是支付你一个月工资，然后解聘你。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。
    2011.10.31 20:00:55
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  • 喻远军律师
    喻远军律师
    服务地区：四川-成都
    可以进行具体联系。
    2011.11.01 21:18:08
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