劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;,有补尝吗

更新时间:2013-12-10 13:43:58
问题描述:
劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ,有补尝吗
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3位律师解答
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  • 庄立武律师
    服务地区:吉林省-长春
    劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,是解除劳动合同的一个条件,但补偿与否还有其他要件,需具体分析。
    2013.12.10 12:37:14
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  • 张晶律师
    服务地区:吉林省-长春 132-9888-7853
    咨询我
    有补偿。。。
    2013.12.10 10:14:19
    点赞
  • 刘凤彩律师
    服务地区:吉林省-长春
    给一个月工资或者提前三十天通知。 
    2013.12.10 13:43:58
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经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
用人单位此时有权解除劳动合同关系。
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由于劳动者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位决定解除劳动合同,
您好, 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位只需支付劳动者一个月的工资便能解除劳动合同。
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
单位有权开除,但他要举证证明上述理由是成立的。
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