现在我想辞职，准备提前30天向公司提交书面辞职报告。为的就是避免合同中规定的违约金问题。但是在我了解了劳动法和公司合同后，发现了两个疑点，这让我很为难，不知道自己如果辞职了算不算违约。?
我们公司合同中规定，如果要辞职，必须在完成了工作任何后提前30天才可以向公司提交书面报告辞职，否则就算劳动者违约，违约就要牵涉到违约金金的为问题。?
但是老板一天到晚都加任务到我现在做的项目里面来，一个月是绝对完不成的。?
合同中规定违约金的问题是这样写的：?
违约金：?
1.?一方违约要支付违约金人民币5000元?
2.?基于新型科技公司的特点，甲方在实际工作里增加了培训费用，但考虑员工的经济承受能力，只按每月1000元人民币乘以在职月数计算?
（这里我要申明一下，我是做美工的，一来公司就上班工作，公司也从来没有对我进行过上岗培训，也没出资送我去进行培训，我不知道他所谓的“实际工作中增加了培训费用”是什么意思。而且他这话的意思就是说我每个月因为工作而给公司增加的培训费用就是?1000元，我工作了11个月，那么我就要支付11000?？我连技术方面的书都没让公司买过！哪来的一分钱培训费用？）?
还有关于保密协议的问题：?
因为算是技术工作，所以还签订了保密协议，劳动法规定单位在劳动者解除了劳动合同后，必须每个月给我补偿金，但是公司的保密协议第一条就这样写的:?
鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支持的相应报酬，乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，固无需在乙方离职时另外支付保密费?
请大家详细的告诉我一下，如果我在不完成工作任务的情况下提前?30?天向公司提交书面辞职算不算违规，如果违规，是否要支付上面说的违约金？?
谢谢了~
