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没有签劳动合同，克扣工资，不按照事先说好的工资结算

更新时间：2021-03-10 21:55:14
问题描述：
没有签劳动合同，克扣工资，不按照事先说好的工资结算
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老板拖欠不给工资，没有签订劳动合同。
申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
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试用期离职工资什么时候结算完
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试用期工资结算
公司不签劳动合同，拖欠工资，克扣工资
要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资
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试用期的工资扣不扣税
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老板未签劳动合同，现在克扣了我的工资
　　收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：　　1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；　　2）用人单位为劳动者缴纳
全部4个答案 >
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克扣工资不发，没有签订劳动合同
以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和克扣的工资。
全部5个答案 >
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走的时候说好工资结算3630，现在的话一再克扣工资。我应该怎么办。没有签劳动合同
工资、薪金所得项目适用九级超额累进税率，根据月实际收入水平课税，对其进行税收筹划的方法主要有： (1)工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手
全部4个答案 >
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离职最后一个多月没有签署劳动合同，公司不承认口头涨的工资，还以绩效为由克扣工资，拖欠工资11天才发。
去劳动局或者法院。 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 如果是给个人工作，不算劳动关系。
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没有签订劳动合同，老板克扣工资
找我帮你申请劳动仲裁索要双倍工资。
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克扣工资，不签订劳动合同
申请仲裁解决。
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没有签合同，违法吗？
你好，建议申请劳动仲裁
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但我告诉用人单位的是长期工，我现在该怎么办才能辞职
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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现在准备离职，是否合理
你好，试用期内提前3天书面辞职即可，建议向劳动局劳动监察大队投诉
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公司员工考试不及格，扣工资合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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提交离职后一个月的交接期，老板让我提前合法吗？
你好，建议协商处理
全部2个答案 >
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你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
您好，针对未盖章的劳动合同，首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是，则可主张双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬；如仍无法解决，可向法院起诉，通过法律程序保
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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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并且提出离婚。比如离婚后如何保障男方还能节假日或者必要时去探望女方的父母（父母年纪大了，离婚协议。
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