克扣工资不发，没有签订劳动合同

更新时间：2019-06-13 01:08:45

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克扣工资不发，没有签订劳动合同

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以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和克扣的工资。

2019.03.21 19:23:30

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根据相关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。用人单位违反规定条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，劳动行政部门将责令其改正，并对劳动者造成损害的情况承担赔偿责任。若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除需全额支付工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。若用人单位的此类行为侵害了劳动者的合法权益，除了支付工资报酬和补偿金外，还可能被要求支付相当于工资报酬、经济补偿总合的1至5倍作为赔偿金。此外，如果用人单位未按照《劳动法》规定的条件解除劳动合同或故意不按规定订立劳动合同，导致劳动者遭受损失，应赔偿劳动者的损失，包括因工资收入损失而支付的应得工资收入及其25%的赔偿费用。

2019.04.16 02:50:17

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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

2019.06.07 21:02:01

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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

2019.06.13 01:08:45

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.03.21 17:13:33

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