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原合同未到期或属于无固定期限合同，现在公司要求重新签一份外包合同，员工有权力选择拒绝或终止原合同并要求一定的经济补偿吗？
更新时间：2021-03-05 09:49:39
问题描述：
原
合同
未到期或属于无固定期限合同，现在
公司
要求重新签一份外包合同，员工有权力选择拒绝，或终止原合同并要求一定的
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吗？
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你好，要赔偿的，可申请
劳动仲裁
维护权益。希望对您有所帮助。
2021-03-05 09:41:47
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变更
劳动合同
一般是没有补偿的。如果
用人单位
以变更劳动合同为由变相的
辞退
员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
2021-03-05 09:45:18
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找法网咨询顾问
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平均2分钟内
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变更劳动合同需要双方同意，一方没有同意，变更内容是无效的。如果因此辞退员工，则需要给员工经济补偿。
2021-03-05 09:49:39
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