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劳动合同纠纷
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已经入职17个月，但是一直没签劳动合同，而且五险还延期了好几个月交的
更新时间：2023-04-18 16:53:35
问题描述：
已经入职17个月，但是一直没签
劳动合同
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用人单位没签劳动
合同
，也没买保险，如果超过一个月，应当每月赔偿劳动者二个月的工资，并且及时补缴社保，否则社保经办机构会责令单位限期缴纳或者补足，并对其依法加处滞纳金。
2023-04-18 16:53:35
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签劳动合同多久交五险
劳动合同纠纷
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工作2个月后转职了，现在已经是第4个月没有在劳动合同上签字，没有付五险。 半个月前可以出去吗？ 半个
你好，没有签劳动合同，可以要求赔偿双倍工资
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个人怎么交五险
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社保缴纳3个月可以贷款吗
个人社保贷款
签了劳动合同，试用期两个月，还了五险吗
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 相关法律依据： 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
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签劳动合同必须交五险吗
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你好工作8个月没签劳动合同，没交五险
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入职5个月零一天，未签劳动合同，公司规定入职3个月后缴纳社保，但一直未交
如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产
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我在公司上班4个月了，试用期三个月，上个月底已经 转正了，但是公司一直没有签劳动合同，也没有交社保，
需要有证据证明存在劳动关系。
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我入职8个月，没有试用期劳动合同，正式合同也没有，入职前经理说三个月呗缴纳五险，可是到现在也没落实。
你好，有工资卡和工作牌吗
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入职8个月了公司一直没签劳动合同。也没交
可以主张双倍工资等,本人是专业劳动纠纷律师,如需要帮助可与我联系
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我是个未成年人。没有签合同。如果我提前离开，我一个月没工作了吗？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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本公司要求员工将公司的计算机密码上交，该员工因各种原因拒绝上交
可以申请劳动仲裁去处理
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公司让我签订66H加班等下1500元超过不给加班费，低于66H会扣掉这样合理吗?
公司扣加班费不合法，常见处理方式包括向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑个人情况、证据充分性、处理效率等因素，选择最适合自己的维权途径。
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公司不与实习生签订实习协议违法吗？
按照合同约定办理
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在一家连锁餐厅工作。我想把我的员工调到其他商店。是否可以要求经济补偿？
因为公司的重大变化导致无法履行合同的可以要求补偿金
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你好，休产假的时候发了取暖费，但是上班后又全部从工资里扣回去了，这样可以嘛
针对公司扣回取暖费问题，可以与公司协商，要求返还；如协商不成，可向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。选择时应考虑时间、成本及个人情况。
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我上了十四班老板要违约金
如果老板无理由要求您支付违约金，您可以采取以下措施：首先，查看劳动合同中是否有关于违约金的约定，确保老板的要求有合同依据；其次，如果合同中没有约定或约定不合法，
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在钉钉上申请离职，审批通过后撤销了，属于离职了吗
您好，这种情况属于离职。
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