但我现在想离职，我现在辞职的话需要赔偿公司吗？是不是我签了合同就一定得赔偿公司？

更新时间：2018-12-22 21:57:49

问题描述：

您好，我有个问题想请教一下律师。是这样的，我今年1月进了一家公司，当时签了2年合同，但合同上写着有一个关于赔偿的条款，说刚刚进公司，公司会安排2到3个月的技术培训，所以如果在2年内辞职的话，需要赔偿公司10000元，跟我一起进公司的同事都参加了那个培训，确实是一个2个多月的技术培训，但我进公司后，公司把我安排了另外的项目，所以那个为期2个月的培训我没有参加，除了3天的入职培训之外，我没有参加过公司的任何培训，但我现在想离职，请问，我现在辞职的话需要赔偿公司吗？那个赔偿的合同我是签了的，是不是我签了合同就一定得赔偿公司？

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公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2018-12-22 21:52:57

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《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4 、劳动合同约定的其他赔偿费用”。

2018-12-22 21:55:34

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

　　
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2018-12-22 21:57:49

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