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劳动合同纠纷
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但是前公司不给结算公司,我还能告它说没签劳动合同,要求赔偿2倍工资么?
更新时间:2018-12-20 11:46:58
问题描述:
由于新公司需要
离职证明
,因此找的前公司出具了一份离职证明,但是前公司不给结算公司,我还能告它说没签
劳动合同
,要求赔偿2倍
工资
么?
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1、未签劳动
合同
,依据
劳动合同法
第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、根据《劳动
合同法
》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;
3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保,可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝,可以申请
劳动仲裁
。
6、到银行打单,银行的单子可以作为证据。
2018-12-20 11:40:23
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关于没签合同离职,需要具体分析,例如:
用人单位
未与
劳动者
签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,
劳动仲裁时效
为一年!劳动者辞职到期,用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,劳动者可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。
2018-12-20 11:42:26
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平台法律顾问团队
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付经济补偿金。
关于
劳动关系
的
证明
,找同事或客户等知情人员证明。
2018-12-20 11:45:48
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依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。不得拖欠劳动者工资。
2018-12-20 11:46:58
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劳动合同纠纷
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您提到国家规定实习生满3个月就可以要求公司签发实习证明。确实,根据中国的相关法律,实习生一般需要实习满三个月才能获得实习证明。由于您已经实习了一年,您完全有权要
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要薪资被中建拉黑怎么解除
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