是否有权利要求其付给我所欠2个多月工资?是否应得双倍工资?3.未达到最低工资标准,是否应得保险赔偿?

更新时间:2018-12-20 08:02:11
问题描述:
我于2013年12月2日月入职曲阜市鸿宇商贸有限公司担任外贸业务员,于2015年5月24日因个人原因提出离职,公司现拖欠我2015年3月至2015年5月24日工资(每月工资1000元),在职期间公司并未给我签订劳动合同,现和公司经理牛经理(女)商讨所欠工资,公司牛以违反公司制度为由,执意不给,曾上报劳动监察大队,劳动监察大队称公司法人王总(为牛经理丈夫)不承认我是公司员工,且不认识我,且不承认牛(其妻子)为公司员工,仅和公司存在业务关系,牛和我之间属于个人恩怨,但牛承认我是公司员工,特此我想提出劳动仲裁,我该怎么办?1.我是否有权利要求其付给我所欠2个多月工资?2.未签订劳动合同,是否应得双倍工资?该怎么计算?3.未达到最低工资标准,是否每月能得到补偿?补偿怎么计算?13年 14年 15年曲阜最低工资标准是多少?4.是否应得保险赔偿?怎么计算?
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    最低工资标准包含社保。
    社会保险的费用由两部分组成,一部分是单位缴交的,一部分是个人缴交的。
    最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
    也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。
    对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。
    所以,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。
    2018-12-20 07:54:19
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    最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金,如上海市就有明确规定。
    因此,最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时,还要结合地方法规来确定。
    2018-12-20 07:58:12
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      劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定进行:
    《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2018-12-20 08:01:03
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    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。2011年12月29日全国城镇新增就业到年底预计在1200万人以上,超过国际金融危机冲击前的最好水平,创历史新高。2012年8月9日,17省上调最低工资标准。  根据广东省政府近日下发的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,调整后广东企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次,其中广州市执行最高的第一类标准,为1030元/月,增幅
    19.8%,对应的非全日制职工最低工资标准为
    9.9元/小时;第二类标准为920元/月,增幅
    19.5%,执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市,对应的非全日制职工最低工资标准为
    8.8元/小时;第三类标准为810元/月,增幅
    20.9%,执行地区为汕头、惠州、江门市,对应的非全日制职工最低工资标准为
    7.9元/小时;第四类标准为710元/月,增幅
    22.4%,执行地区为广东欠发达地区的韶关、河源、梅州等十二市,对应的非全日制职工最低工资标准为
    6.9元/小时;第五类标准660元/月,增幅
    24.5%,由执行四类市的部分困难县及县级市执行,对应的非全日制职工最低工资标准为
    6.4元/小时。
    2018-12-20 08:02:11
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