首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
这种情况要求怎么赔偿?要求他支付双倍经济补偿金吗?还有未签合同可以主张双倍工资吗?
更新时间:2019-04-13 13:47:13
问题描述:
2016年12月5日入职,2017年3月7日转正面谈并批准转正。3月10日老板突然说不合适叫离职。
劳动合同
未签.(
试用期
签聘用协议)这种情况要求怎么赔偿?他这样算违法辞退,要求他支付双倍
经济补偿金
吗?还有未签合同可以主张双倍工资吗?具体也么索赔请各位帮帮忙!我是劳动者觉得太冤啦!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1582706
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
双方未签劳动合同,劳动者因为涨工资纠纷被辞退的,属于用人单位违法解除
劳动关系
,应该向劳动者支付双倍的补偿金(即赔偿金)。 另外,你可以向用人单位要求支付最多11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。
《
劳动合同法
》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-04-13 13:40:38
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1404457
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
可以。
1、你可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2、
劳动争议
,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第
10、
46、
47、82条!
2019-04-13 13:43:46
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
168090
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
有的地区的劳动争议
仲裁
委员会收到
劳动者
的仲裁申请书后先给用人单位发函劝其支付经济补偿金,如果用人单位此时支付了经济补偿金,那么仲裁委员会不认为用人单位不支付经济补偿金,从而也就不支持劳动者50%额外经济补偿金的请求,这是由于《补偿办法》对经济补偿金的支付时间规定不明确造成的。
2019-04-13 13:45:21
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1811588
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
一、不续签劳动合同,可以主张双倍
工资
吗? 根据相关规定, 用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作,此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日,截止点为双方订立书面劳动合同时,但最长不超过12个月。
二、针对主张双倍工资怎样举证? 劳动者可以搜集以下
证据
:原已到期的劳动合同、工资支付凭证或银行代付工资记录明细、缴纳各项社会保险费的记录:“工作证”、“工服”等能够证明身份的证据;经用人单位审批的“登记表”、“报名表”等招用记录;录音等视听资料;用人单位其他劳动者的证言等。 相关知识链接: 单位及时续约可降低法律风险 用人单位需要注意,如果劳动者拒绝再次签订书面劳动合同,单位应当在原合同期满之日起一个月内解除双方的劳动关系。一旦超过这个时限,而用人单位与劳动者仍存在事实劳动关系,单位即将面临承担双倍工资的法律风险。 此外,在目前一些单位的规章制度中,含有这样的条款:“因公司原因未及时续订劳动合同的,视为自动续订劳动合同”。 如果单位设计了“自动续期条款”,且此条款经过劳动者签字确认,那么这个条款是否有效呢? 如果条款中没有设置其他的障碍,也没有损害劳动者的权益,可视为用人单位与劳动者达成了一致的意思表示,即是有效的。用人单位可通过这个条款来降低法律风险,如果此时劳动者再主张双倍工资,就很难得到支持。
2019-04-13 13:47:13
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
未支付经济补偿金是否可以请求双倍
2120
公司未支付经济补偿金,可以要求双倍赔偿吗?
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
双倍工资补偿是否有诉讼时效
民法典
744
解除劳动合同赔偿双倍条件
民法典
796
双倍经济赔偿金的法律规定
民法典
780
请问他能要求单位给付未签合同的双倍工资补偿吗?怎么办?是不是就无法追讨双倍工资?
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金, 劳动合同到期
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
可以要求对方支付双倍工资,还可以要求单位支付双倍工资吗?我该怎样应对呢?
关于没签合同离职,需要具体分析,例如:没签劳动合同自动离职会有工资吗? 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
可以要求双倍工资吗?
有补偿。你有权要求支付未签订劳动合同的双倍工资; 你有权要求支付经济补偿金; 你有权要求支付社保费用的。 你有权要求支付工资等。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
小弟我能否获得未签合同双倍工资双倍赔偿?
可以要求支付双倍工资,具体咨询电话联系我。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我还可以要求赔偿双倍工资吗?
1.可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者起诉
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
可以要求双倍赔偿吗?
主管故意使可以推断的。关键是看是不是有这样的承诺的问题。但是应该问题不大
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我已经辞职了。公司还在给我发工资合法吗?
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
被客户投诉后,公司扣我1000元是违法的吗?
公司是否有证据,是否有相应的规章制度?必要时可以仲裁的
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我患有糖尿病。公司能解雇我吗?
你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司合同规定一年内扣除一个月工资是否合法
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我知道偷我信息的公司有劳动争议。法人逃跑了,我现在该怎么办?找哪个部门解决?
公司泄露个人信息,立即向公安机关报案。公司是不能在未得到员工允许的情况下泄露员工身份信息的。公民的个人信息依法受到保护,如果公司未经员工本人同意,将员工资料泄漏
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,我想问一下我报的是校企合作的专业,学校非得强制实习
法律分析:学校强制实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
本人是一名ISO外审员,现任职于成都一家认证机构,想离职但公司一直拖着
可以提交离职证明、就业失业登记证、待业证明等文件。一般在公务员或事业单位考试笔试通过之后,在面试资格复审环节需要向招录单位提供原单位同意报考证明。目的是为了尽早
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
沈阳劳务律师所能否代理劳动纠纷案件
提起劳动纠纷诉讼的条件如下:起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者,必须有明确的被告,必须有具体的诉讼请求和事实根据,必须经劳动争议仲裁机关仲裁等
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
无锡律师
同城律师:
江阴市律师
宜兴市律师
锡山区律师
惠山区律师
滨湖区律师
无锡新区律师
梁溪区律师
新吴区律师
律师解答动态
刚刚
冯忠山律师
近期帮助 1235 人
夫妻共同财产
2分钟前
张前康律师
近期帮助 94 人
债务纠纷,法院已经判决,想申请强制执行还有哪些步骤要走?
3分钟前
张前康律师
近期帮助 94 人
公司让签订PIP,如果达不成目标,公司辞退会有赔偿吗
5分钟前
潘丽律师
近期帮助 185 人
分居五年了对方在国外不同意离婚我已经起诉了怎么办
5分钟前
秦宇律师
近期帮助 53133 人
我们这边是我逆行骑车跟一个老太太撞一起了
6分钟前
孟科律师
近期帮助 2574 人
成年人和15岁女性发生关系事后之后需要让负责然后说要报警什么的当时是自愿牵手进入酒店往前走,并且带了
9分钟前
孟科律师
近期帮助 2574 人
网上找了一个工作,面试时交了钱,然后现在不安排工作,钱也不退
9分钟前
刘斌律师
近期帮助 26744 人
老人4个孩子只有1个人养,老人不愿意起诉怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询