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劳动合同纠纷
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沒有签署劳动合同书，满一个月离职了，辞职当日是不是能所有薪水清算，倘若用人公司阻碍，该如何解决
更新时间：2021-01-21 16:23:04
问题描述：
沒有签署
劳动合同书
，满一个月
离职
了，辞职当日是不是能所有薪水清算，倘若用人
公司
阻碍，该如何解决
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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者直接提交
辞职
信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《
劳动合同
法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2021-01-21 16:19:58
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劳资纠纷
，可以通过协商，申请调解，提起
劳动争议仲裁
以及诉讼来解决。《
劳动争议调解仲裁法
》第五条，发生
劳动争议
，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、等等。
2021-01-21 16:23:04
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没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗？
劳动合同纠纷
1555
自己在公司上班，沒有签署劳动合同书，未做满一个月自动离职，薪水应当如何清算
可以要求用人单位发放工资。
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离职员工未告知接收单位的
劳动合同纠纷
655
员工离职后还要签离职声明吗?
离职声明
沒有劳动合同书，已离职三个月，用人公司沒有清算薪水，该怎么办
没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
没有签署任何劳动合同，可是没干满一个月就离职了，如何解决，可以劳动仲裁么，还是未成年。
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没有签订劳动合同，满一个月辞职了，离职当天是否能全部工资结算，如若用人单位阻挠，该如何解决
员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依
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职校不放暑假但是寒假放的长怎么办
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你好，可以申请劳动仲裁
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