培训完让我们签一个培训协议，怎么会来这个厂呢。请问我签的这个协议有效吗？但又不想交违约金

更新时间：2018-12-14 12:35:01

问题描述：

我去年本科毕业到一个工厂上班。厂子安排了我们半个多月的培训，培训完让我们签一个培训协议，主要内容就是培训费5000，我要在公司服务期满5年，干满1年减1000，满5年就不用交了。其实培训就是军训还有厂里的情况简单介绍和简单的技术介绍。而且说是半年转正，结果8个多月才转正。哎，怎么会来这个厂呢。请问我签的这个协议有效吗？现在想辞职，但又不想交违约金，该怎么办呢？

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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

2018-12-14 12:27:35

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根据现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征：
(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);
(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)
关于违约金的性质，一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。
关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。

2018-12-14 12:32:07

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离婚协议书中有关违约金的约定是有效的。虽然夫妻关系较《合同法》调整的民事法律关系有一定区别，但离婚协议的性质在法律上应当被认定为合同的一种，是双方经过合意所产生的，应当受《合同法》调整。
　　因此，受《合同法》调整的离婚协议当事人若不履行协议义务或履行协议义务不符合约定的，理应承担《合同法》规定的违约责任，自然违约金条款也适用于离婚协议，对双方具有法律约束力。
　　至于违约金金额的问题，可以由双方自由约定，但是违约金过高或过低在司法程序中都面临由人民法院调整的法律风险。

2018-12-14 12:35:01

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