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如果公司调动降低员工原来的工资，或者故意调动员工不能做的工作强迫员工自己辞职怎么赔偿，强迫员工自己辞职怎么赔偿？
更新时间：2020-10-30 12:48:14
问题描述：
如果公司调动降低员工原来的工资，或者故意调动员工不能做的工作强迫员工自己辞职怎么赔偿，强迫员工自己辞职怎么赔偿？
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1、调岗属于变更劳动
合同
的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供
证据
的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
2020-10-30 12:44:18
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你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
2020-10-30 12:46:28
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-10-30 12:48:14
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