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公司变更工作地点,员工不愿随同,且公司不愿与员工解除合同给予经济补偿金,员工应该怎么办?
更新时间:2018-11-12 09:51:24
问题描述:
公司变更
工作地点,员工不愿随同,且公司不愿与员工
解除合同
给予
经济补偿金
,员工应该怎么办?
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用人单位
调岗降薪是否合法需要看是否违反劳动法的规定。《
劳动合同法
》第35条规定,用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更
劳动合同
约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。
否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
2018-11-12 09:43:52
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企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除
合同
并索赔
经济补偿
?可以进行
劳动仲裁
或者去法院提起诉讼。第十八条 有下列情形之一的,依照劳动
合同法
规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
劳动合同法:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
根据以上两法律、法规规定,企业未征得员工同意的情况下单方面变更劳动合同,调整岗位降职降薪的,员工可与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。
只要你还没签变更后的劳动合同的话,就可以去劳动仲裁,要求解除劳动合同并要求经济补偿。
2018-11-12 09:46:11
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公司
不可随意降低
工资
不能。降低工资属于变更劳动
合同内容
,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下:
《劳动合同法》
第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2018-11-12 09:51:24
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