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试用期已过，需要辞职，30号就要求离职，要扣除一个月的工资作为赔偿金给公司，请问这样合理吗？
更新时间：2018-11-05 15:55:53
问题描述：
我是一家公司的一名电工，
试用期
已过，需要辞职，从28号写
辞职书
，30号就要求离职，按照公司的规定属急辞工，要扣除一个月的
工资
作为赔偿金给公司，请问这样合理吗？
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劳动者
自动离职，
用人单位
克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
2018-11-05 15:45:53
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单位没有签订劳动
合同
确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到
劳动监察
部门投诉或者直接申请劳动
仲裁
维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2018-11-05 15:51:39
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辞职
不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-11-05 15:55:53
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