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你好，合同到期了，但公司没有提前一个月通知我，公司应该如何赔偿？
更新时间：2020-07-29 13:35:07
问题描述：
你好，
合同
到期了，但
公司
没有提前一个月通知我，公司应该如何赔偿？
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劳动合同未到期，公司要与劳动者解除劳动合同，通常有如下情况：
1.
用人单位
与劳动者解除
劳动关系
，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
如果用人单位应该支付补偿金或者赔偿金的，用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-07-29 13:22:22
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付
劳动者
经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020-07-29 13:31:42
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故
辞退
，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2020-07-29 13:35:07
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公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿
2781
你好，合同到期了，公司应该提前通知吗？
用人单位应当提前一个月书面向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向。 根据劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（劳部发〔1997〕106号）第五
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公司提前解除劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
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试用期辞退员工要提前通知吗
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合同未到期，公司要解除合同，并提前一个月通知，该怎么赔偿
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