我与公司的合同并未到期，却突然被辞退，并且公司没有提前通知。是否该赔偿？又该如何赔偿呢？

更新时间：2019-06-19 11:37:46

问题描述：

你好，我与公司的合同并未到期，却突然被辞退，理由是来了新人！并且公司没有提前通知。请问这样公司是否该赔偿？（公司说多发一个月的工资）又该如何赔偿呢？我入职大于六个月未满一年。谢谢

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.04.14 19:54:27

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窦娟律师
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工作一年支付一个月工资经济补偿金。

2019.04.14 20:41:40

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2019.05.02 23:14:58

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在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。
需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。

2019.05.11 16:09:44

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通常来说，公司辞退员工需要提前一个月通知。
依据法律规定，用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。
用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2019.06.19 11:37:46

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