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挂靠者与单位是劳动关系吗

更新时间：2023-04-26 00:04:32
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挂靠者与单位是劳动关系吗
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    你好，一般情况下按照合同约定处理
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    你好，依据合同约定解决。
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    你好，根据合同约定处理。
    2020-07-22 08:29:13
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    员工与挂靠企业，是有劳动关系的。企业与员工签订劳动合同就有了合法的劳动关系，或者员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，而不论企业与员工是否书面签订了劳动合同。
    2023-04-26 00:04:32
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未签订劳动合同如何认定劳动关系
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签订劳动合同
劳动关系与民事关系的界定
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个人和劳动公司是劳务关系吗劳动公司和企业是承揽关系吗
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劳动关系是不是民事法律关系
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对劳动关系的法律规定和司法解释主要有： 1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连
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关于劳动关系
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
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劳动关系
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补
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公司与职工劳动关系
一、你可主张没签订劳动合同的双倍工资； 二、你可以公司未依法购买社保为由解除劳动合同，并主张以济补偿金。 详情可致电本律师咨询。
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关于单位和我的劳动关系
退回只是解除劳动关系了吗？
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与原单位有劳动合同与新单位是劳动关系还是劳务关系
应当属于劳务关系
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我们中专已经安排了实习。现在实习合同到期了，实习合同到期后，就不会盖章。这种情况怎么解决？
没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果
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产假2024年新规定浙江有哪些变化
产假规定有变化。具体处理：1. 查询浙江省社保局官网了解新规定；2. 咨询所在单位人事部门，了解单位具体执行政策；3. 如有疑问，可咨询专业律师进行法律解读。
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怀孕了合同快到期了！但单位现在的项目停止了，单位的意思是现在没有岗位安
孕期合同到期，单位应续签。如单位拒绝，可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。同时，保留相关证据，如医疗证明、劳动合同等，以备仲裁之需。如单位履行义务，则合同续延至
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到了退休年龄，工厂搬迁的补偿是什么？
结合工作年限和履行情况综合考虑
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试用期内提前三日口头或者书面通知用人单位，过了试用期需提前30日以书面的方式提出，可以解除劳动合同
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