企业是一年一年签劳动合同书的,到2014年6月4日合同书满2年,企业明确提出已不续签劳动合同书,但企业沒有宣布下以书面形式告知,我想问一下,企业已不续签合同状况下是不是要给与我经济补偿金?若有赔偿那如

更新时间:2020-07-21 16:03:30
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企业是一年一年签劳动合同书的,到2014年6月4日合同书满2年,企业明确提出已不续签劳动合同书,但企业沒有宣布下以书面形式告知,我想问一下,企业已不续签合同状况下是不是要给与我经济补偿金?若有赔偿那如何赔偿?是补一个月的月薪還是两月的月薪。感谢!
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    下列情形下,即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同,用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金:
    (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者因此解除劳动合同劳的;
    (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者因此解除合同的;
    (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者因此解除合同的;
    (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者因此解除合同的;
    (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者因此解除合同的;
    (6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利,劳动者因此解除合同的;
    (7)因用人单位过错,致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,导致劳动合同无效,劳动者因此解除劳动合同的;
    (8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者因此解除劳动合同的;
    2020-07-21 15:57:36
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,工作满一年补偿一个月工资,半年不满一年,按一年算,未满半年补偿半个月工资,最高补偿不超过12个月。
    2020-07-21 16:01:09
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    公司不和你续签的,是要支付经济补偿金的,根据工作年限,每一年支付一个也工资!工资是按照过去一年的平均工资计算!
    2020-07-21 16:03:30
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