补签劳动合同，12月1日单位通知我合同不再续签解除劳动关系，有没有违规，赔偿金怎样赔付

更新时间：2019-12-24 13:16:17

问题描述：

您好，我16年1月入职签了一年合同，17年到19年10月15（没有签订合同）补签劳动合同，12月1日单位通知我合同不再续签解除劳动关系，我想咨询一下单位有没有违规，赔偿金怎样赔付，谢谢！

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.12.24 13:16:17

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如对此存在争议的，您申请劳动仲裁，主张您的合法权益

2019.12.23 10:07:06

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.12.23 06:31:00

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尚冰冰律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.12.23 10:46:34

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刘哲律师
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搜集证据，必要时通过法律维权。

2019.12.23 09:51:52

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杨家兴律师
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您单位明显违反劳动法，建议您这边保留证据。

2019.12.23 09:21:38

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.12.23 10:42:30

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